Chargé de recrutement

H/F - Paris

Présentation de l'organisation

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994.

Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement.

Elle intervient dans 27 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

  • Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
  • Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
  • Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
  • Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

Objectifs

Poursuivant son développement, La Chaîne de l'Espoir structure son département des ressources humaines et notamment la gestion de ses recrutements. Dans ce contexte, elle recherche un/une chargé(e) de recrutement.

Basé au siège de l’association à Paris (15e), sous la supervision du Responsable de Ressources Humaines, vous avez pour mission de gérer l’ensemble du processus de recrutement des postes siège et terrain, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration du candidat au sein de l’association.

Missions et activités

Identification des besoins

  • Vous assistez et collaborez étroitement avec les responsables opérationnels dans l’identification de leurs besoins ;
  • Vous maintenez un dialogue permanent avec la direction et les responsables de département dans l’objectif de comprendre et d’évaluer au mieux les enjeux et attentes.

Pilotage des recrutements

  • Vous êtes responsable de la gestion dynamique des processus recrutement (stratégie de recherche, évaluation, sélection, et intégration) ;
  • Vous garantissez le bon déroulement de l’ensemble du processus : recueil des besoins, définition des profils à rechercher, rédaction et publication des annonces, approche directe sur les réseaux professionnels, réception et tri des candidatures, sélection des candidats, présélection téléphoniques, contrôle de référence, conduite des entretiens, mise en œuvre et analyse de tests avec les référents métiers, débriefing candidats, participation à la décision d’embauche, réponse aux candidats, pilotage du processus d’intégration en lien avec le responsable hiérarchique ;
  • Vous vous assurez à chacune de ses étapes du respect des procédures en place ;
  • Vous êtes garants de la capitalisation des entretiens, du classement et de l’archivage des dossiers de recrutement sur le serveur.

Participer aux projets et développer la transversalité

  • Vous participez à l’élaboration de la stratégie et des objectifs du recrutement ;
  • Vous êtes force de proposition sur les projets liés à votre activité et procédez à leur mise en place ;
  • Vous partagez les informations, les connaissances et les bonnes pratiques et travaillez avec les autres départements dans le cadre de chantiers transversaux nécessitant une vision RH.

Apporter un conseil et un support auprès des managers

  • Vous accompagnez les managers dans leurs actions et prises de décisions relatives au recrutement ;
  • Vous contribuez et intervenez dans les sessions RH des formations siège et terrain selon les besoins exprimés par les missions ;
  • Vous contribuez à l’élaboration et à la mise à jour des grilles de salaires sur le terrain ;
  • Par délégation du Responsable des Ressources Humaines, vous assurez les briefings des coordinateurs administratifs/RH et des coordinateurs locaux sur les thématiques touchant aux RH nationales.

Maintenir une veille et constituer un vivier

  • Vous développez une connaissance des filières et réseaux professionnels en relation avec les profils recherchés au sein de l’association et capitalisez l’information ;
  • Vous vous tenez informé(e) des actions des autres organisations et des évolutions de votre domaine d’activité ;
  • Vous développez et alimentez en continu un vivier de compétences transversales, transférables et mobilisables (salariés, volontaires, bénévoles) notamment pour les missions internationales.

Rédaction des contrats

  • Vous serez en charge de la préparation, la mise à la signature et l’archivage des contrats de travail des nouvelles recrues.

Profil et compétences requises

Expérience

  • Une expérience préalable de 3 ans dans la fonction recrutement est indispensable.
  • Une expérience humanitaire en ONG internationale et sur le terrain est souhaitée.

Formation

  • Formation Bac +5 appréciée en gestion des ressources humaines, gestion de la mobilité ou psychologie.

Langues

  • Anglais courant indispensable tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualités professionnelles

  • Intérêt avéré pour le secteur de la solidarité et partage de ses valeurs ;
  • Rigueur, méthode, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la planification ;
  • Excellente capacité de communication orale et écrite, goût du travail en équipe ;
  • Empathie, diplomatie, sens aigu de la confidentialité ;
  • Autonomie, réactivité, adaptabilité, résistance au stress, humour ;
  • Réelle pratique de la conduite d’entretiens de sélection et capacité à repérer les compétences techniques et comportement professionnels.

Conditions

  • Statut : CDD
  • Durée : 1 an
  • Début : Dès que possible
  • Salaire : En fonction de la qualification et de l’expérience + tickets restaurant pris en charge à 60% + 50% Remboursement transport
  • Ville : Paris, 15ème arrondissement (siège de l’association)

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