Coordinateur de programmes Moyen et Proche Orient (H/F)

Définition du poste

Sous la responsabilité du/de la responsable de département et en lien étroit avec les équipes du siège, le/la coordinateur.trice de programmes assure le pilotage des programmes dont il/elle a la charge, en s’assurant de leur cohérence avec la stratégie opérationnelle de l’association, de leur efficacité et efficience, et de leur bonne redevabilité vis-à-vis des tiers.

 

Responsabilités

Stratégie et pilotage opérationnel

  • Propose et met en œuvre la stratégie opérationnelle de ses programmes, en conformité avec la stratégie de l’association.
  • Travaille au déploiement de ses programmes sur l’ensemble du cycle de projet.
  • Définit et planifie les missions programmes.

Pilotage financier

  • En lien avec son responsable et avec la Direction administrative et financière, est en charge de l’élaboration du budget et du suivi budgétaire de ses programmes.
  • Est en charge du rendu opérationnel et financier auprès des différents bailleurs, en lien avec les équipes dédiés.

Recherche de financements

  • Recherche de financements publics en lien étroit avec les équipes support (élaboration des propositions, suivi et reporting).
  • Appuie le chargé de partenariats privés dans la recherche de financements pour ses programmes.

Respect des obligations en matière de conformité, qualité, redevabilité

  • En lien avec les équipes du siège, garantie la qualité des programmes dont il/elle a la charge (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, impact).
  • S’assure que ses programmes sont gérés conformément aux obligations externes et aux procédures internes.

Développement de nouveaux projets, intégration des programmes en partenariat avec d’autres associations

  • Est à l’écoute des évolutions des besoins des pays dans lesquels il travaille et se montre force de proposition pour le développement de nouveaux projets.
  • En lien avec son/sa responsable et avec les autres coordinateurs, réfléchit à la mise en place de programmes multi-pays.
  • Rencontre d’autres ONG / organismes internationaux susceptibles d’être des acteurs complémentaires dans la réponse aux besoins des populations.

Suivi des RH siège et terrain

  • Gère en lien avec le responsable RH l’ensemble du personnel dont il a la responsabilité (recrutements, contrats, formations).
  • Déploie les outils nécessaires au suivi RH terrain.
  • S’assure du respect du dispositif de sécurité par l’ensemble des collaborateurs contribuant aux programmes dont il/elle est chargé(e).

Promotion des programmes en interne et en externe

  • Contribue à la visibilité de ses programmes, en interne et en externe en lien avec l’équipe communication et développement.

 

Profil

  • BAC + 5 (Science Po, Master, Grande Ecole,…).
  • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, incluant une expérience terrain.
  • Maîtrise indispensable de la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds institutionnels.
  • Sens du relationnel et souplesse d’esprit.
  • Grandes capacités d’analyse stratégique et de réflexion.
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais (l’espagnol est un plus).
  • Force de proposition, sens de l’initiative, autonomie.
  • Sens de l’organisation, rigueur, respect des délais.

Conditions

  • Poste cadre.
  • Basé au siège, déplacements terrain.
  • CDI
  • Salaire selon grille et expérience.
  • Mutuelle prise en charge à 50%.
  • Tickets repas pris en charge à 60%.
  • 23 jours de RTT annuel.

Merci d'envoyer CV + LM à recrutement@chainedelespoir.org

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